Résumé du rapport d'audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numéro de licence commerciale : 91440300689426617Q) est située au 5e étage du bâtiment A1, parc industriel de Xinfu.
Route de Chongqing, village de Heping, ville de Fuyong, district de Bao'an, ville de Shenzhen, province du Guangdong, Chine. Il s'agit d'une société à responsabilité limitée locale. Le total
L'établissement occupe une superficie d'environ 580 mètres carrés. Il est installé et a démarré ses activités sur son site actuel le 18 mai.
2009. Un total de 24 employés, dont 11 femmes et 13 hommes, travaillent actuellement dans l'établissement. L'établissement occupe 1/3 de la superficie de
Le 5e étage d'un immeuble de 5 étages servait d'atelier de production, d'entrepôt et de bureaux ; il n'y avait ni dortoir, ni cuisine, ni cantine pour les employés.
Lors de cet audit, l'autre partie du 5e étage était occupée par une autre entreprise : Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Le 1er étage de ce bâtiment était occupé par
Deux autres installations nommées : Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. et Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F était utilisé par une autre installation nommée :
Le 3e étage du bâtiment de Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. était occupé par une autre entreprise nommée : Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Le 4e étage était occupé par une autre entreprise.
Nom : Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Les licences d’exploitation et les contrats de location des locaux susmentionnés ont été fournis pour examen.
Le système de gestion et le personnel étant différents de ceux de l'établissement audité, ils n'ont pas été inclus dans le périmètre de cet audit.
Les principaux produits fabriqués par l'usine sont les alarmes personnelles et les marteaux de détresse pour voitures.
Les principaux procédés de production sont énumérés ci-dessous :
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (numéro de licence commerciale : 91440300689426617Q) est située au 5e étage du bâtiment A1, parc industriel de Xinfu.
Route de Chongqing, village de Heping, ville de Fuyong, district de Bao'an, ville de Shenzhen, province du Guangdong, Chine. Il s'agit d'une société à responsabilité limitée locale. Le total
L'établissement occupe une superficie d'environ 580 mètres carrés. Il est installé et a démarré ses activités sur son site actuel le 18 mai.
2009. Un total de 24 employés, dont 11 femmes et 13 hommes, travaillent actuellement dans l'établissement. L'établissement occupe 1/3 de la superficie de
Le 5e étage d'un immeuble de 5 étages servait d'atelier de production, d'entrepôt et de bureaux ; il n'y avait ni dortoir, ni cuisine, ni cantine pour les employés.
Lors de cet audit, l'autre partie du 5e étage était occupée par une autre entreprise : Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Le 1er étage de ce bâtiment était occupé par
Deux autres installations nommées : Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. et Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F était utilisé par une autre installation nommée :
Le 3e étage du bâtiment de Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. était occupé par une autre entreprise nommée : Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. Le 4e étage était occupé par une autre entreprise.
Nom : Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Les licences d’exploitation et les contrats de location des locaux susmentionnés ont été fournis pour examen.
Le système de gestion et le personnel étant différents de ceux de l'établissement audité, ils n'ont pas été inclus dans le périmètre de cet audit.
Les principaux produits fabriqués par l'usine sont les alarmes personnelles et les marteaux de détresse pour voitures.
Les principaux procédés de production sont énumérés ci-dessous :
Assemblage, contrôle et emballage.
La capacité de production est de 70 000 pièces par mois.
L'établissement comprend principalement 5 machines, un tournevis électrique et une boîte lumineuse, etc.
Les registres de présence du 1er juin 2018 au 10 juin 2019 (jour de l'audit) ont été examinés lors de cet audit. Tous les employés, y compris le personnel de bureau, ont travaillé 5 jours par semaine.
Du lundi au vendredi, en un seul poste, les horaires de travail des employés étaient de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30. Il leur arrivait de faire des heures supplémentaires, jusqu'à 2 heures par jour.
Les horaires de travail du personnel de bureau étaient de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00. Un système de pointage par empreintes digitales est utilisé.
Le contrôle des horaires est obligatoire et chaque employé doit scanner son empreinte digitale à l'entrée et à la sortie de l'établissement. D'après l'entretien avec le responsable de l'établissement, la haute saison n'était pas clairement identifiable.
La capacité de production est de 70 000 pièces par mois.
L'établissement comprend principalement 5 machines, un tournevis électrique et une boîte lumineuse, etc.
Les registres de présence du 1er juin 2018 au 10 juin 2019 (jour de l'audit) ont été examinés lors de cet audit. Tous les employés, y compris le personnel de bureau, ont travaillé 5 jours par semaine.
Du lundi au vendredi, en un seul poste, les horaires de travail des employés étaient de 8h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h30. Il leur arrivait de faire des heures supplémentaires, jusqu'à 2 heures par jour.
Les horaires de travail du personnel de bureau étaient de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00. Un système de pointage par empreintes digitales est utilisé.
Le contrôle des horaires est obligatoire et chaque employé doit scanner son empreinte digitale à l'entrée et à la sortie de l'établissement. D'après l'entretien avec le responsable de l'établissement, la haute saison n'était pas clairement identifiable.
Les fiches de paie de juin 2018 à mai 2019 ont été examinées lors de cet audit. La rémunération de tous les employés était calculée sur une base horaire. Le salaire de base le plus bas était de [montant manquant].
Le salaire était de 2130 RMB par mois avant le 1er août 2018 et de 2200 RMB par mois depuis le 1er août 2018, conformément à la législation locale.
Les heures supplémentaires, majorées de 150 %, 200 % et 300 % du salaire de base, étaient versées aux employés pour leurs heures supplémentaires effectuées les jours ouvrables, les jours de repos et les jours fériés.
Les employés étaient payés en espèces au plus tard le 7 de chaque mois suivant le cycle de calcul des salaires précédent.
Remarque : L’entité auditée n’a recours à aucune agence ni à aucun sous-traitant, ce qui rend le contrat de travail intérimaire ou la licence/le permis d’entrepreneur non applicable.
Par ailleurs, les dérogations gouvernementales et les conventions collectives ne sont pas applicables.
Remarque:
PA 3 : Il n’y avait pas de syndicat dans l’établissement, mais des représentants des travailleurs étaient librement élus. L’établissement n’intervenait pas dans les activités des employés.
droit d'adhérer à des associations juridiques et de participer à leurs activités. Les employés peuvent faire part de leurs préoccupations via la boîte à suggestions et en communiquant avec leurs supérieurs.
superviseurs directs, etc.
PA 4 : Aucune discrimination n’a été constatée en matière d’embauche, de rémunération et d’avantages sociaux, d’accès à la formation, de promotion, de licenciement, etc., et l’établissement a fourni les mêmes conditions à tous.
Rémunération des employés hommes/femmes.
PA 8 : Aucun enfant ne se trouvait dans l’établissement. De plus, l’établissement avait également mis en place des procédures correctives afin d’assurer une protection supplémentaire en cas de besoin.
Des enfants travaillent.
PA 9 : Aucun mineur ne travaillait dans l’établissement. De plus, l’établissement avait mis en place des procédures pour la protection des mineurs travailleurs, telles que :
examens médicaux réguliers, interdiction d'exposer les jeunes travailleurs à des postes de travail dangereux, etc.
PA 10 : L’établissement a signé des contrats de travail avec tous les employés dans les 30 jours suivant leur embauche. Chaque employé disposait d’un exemplaire du contrat dans sa langue maternelle.
L'établissement avait dispensé la formation d'accueil nécessaire lors de l'embauche. Aucun employé temporaire n'était présent sur le site.
PA 11 : Aucun travail forcé, sous contrat ou involontaire n’était pratiqué dans l’établissement. Les employés n’étaient tenus de verser aucun dépôt ni de laisser leur carte d’identité.
l'employeur. Les employés pouvaient quitter leur poste de travail à la fin de leur quart et pouvaient quitter leur employeur s'ils en informaient leur employeur par écrit 30
jours à l'avance après la période de probation ou 3 jours à l'avance pendant la période de probation.
PA 13 : L'établissement avait mis en place une procédure visant à s'opposer activement à tout acte de corruption, d'extorsion ou de détournement de fonds, ou à toute forme de corruption dans ses activités.
avait conservé des informations précises concernant ses propres activités, sa structure et ses performances, et avait collecté, utilisé et traité des informations personnelles avec
diligence raisonnable conformément aux lois et exigences réglementaires en matière de protection de la vie privée et de sécurité de l'information.
Nom du commissaire aux comptes : Sunny Wong
Le salaire était de 2130 RMB par mois avant le 1er août 2018 et de 2200 RMB par mois depuis le 1er août 2018, conformément à la législation locale.
Les heures supplémentaires, majorées de 150 %, 200 % et 300 % du salaire de base, étaient versées aux employés pour leurs heures supplémentaires effectuées les jours ouvrables, les jours de repos et les jours fériés.
Les employés étaient payés en espèces au plus tard le 7 de chaque mois suivant le cycle de calcul des salaires précédent.
Remarque : L’entité auditée n’a recours à aucune agence ni à aucun sous-traitant, ce qui rend le contrat de travail intérimaire ou la licence/le permis d’entrepreneur non applicable.
Par ailleurs, les dérogations gouvernementales et les conventions collectives ne sont pas applicables.
Remarque:
PA 3 : Il n’y avait pas de syndicat dans l’établissement, mais des représentants des travailleurs étaient librement élus. L’établissement n’intervenait pas dans les activités des employés.
droit d'adhérer à des associations juridiques et de participer à leurs activités. Les employés peuvent faire part de leurs préoccupations via la boîte à suggestions et en communiquant avec leurs supérieurs.
superviseurs directs, etc.
PA 4 : Aucune discrimination n’a été constatée en matière d’embauche, de rémunération et d’avantages sociaux, d’accès à la formation, de promotion, de licenciement, etc., et l’établissement a fourni les mêmes conditions à tous.
Rémunération des employés hommes/femmes.
PA 8 : Aucun enfant ne se trouvait dans l’établissement. De plus, l’établissement avait également mis en place des procédures correctives afin d’assurer une protection supplémentaire en cas de besoin.
Des enfants travaillent.
PA 9 : Aucun mineur ne travaillait dans l’établissement. De plus, l’établissement avait mis en place des procédures pour la protection des mineurs travailleurs, telles que :
examens médicaux réguliers, interdiction d'exposer les jeunes travailleurs à des postes de travail dangereux, etc.
PA 10 : L’établissement a signé des contrats de travail avec tous les employés dans les 30 jours suivant leur embauche. Chaque employé disposait d’un exemplaire du contrat dans sa langue maternelle.
L'établissement avait dispensé la formation d'accueil nécessaire lors de l'embauche. Aucun employé temporaire n'était présent sur le site.
PA 11 : Aucun travail forcé, sous contrat ou involontaire n’était pratiqué dans l’établissement. Les employés n’étaient tenus de verser aucun dépôt ni de laisser leur carte d’identité.
l'employeur. Les employés pouvaient quitter leur poste de travail à la fin de leur quart et pouvaient quitter leur employeur s'ils en informaient leur employeur par écrit 30
jours à l'avance après la période de probation ou 3 jours à l'avance pendant la période de probation.
PA 13 : L'établissement avait mis en place une procédure visant à s'opposer activement à tout acte de corruption, d'extorsion ou de détournement de fonds, ou à toute forme de corruption dans ses activités.
avait conservé des informations précises concernant ses propres activités, sa structure et ses performances, et avait collecté, utilisé et traité des informations personnelles avec
diligence raisonnable conformément aux lois et exigences réglementaires en matière de protection de la vie privée et de sécurité de l'information.
Nom du commissaire aux comptes : Sunny Wong
Date de publication : 8 juillet 2019