Résumé du rapport d'audit
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (le numéro de licence commerciale est 91440300689426617Q) est situé au 5ème étage du bâtiment A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, village de Heping, ville de Fuyong, district de Bao'an, ville de Shenzhen, province du Guangdong, Chine. Il s'agit d'une société anonyme locale. Le total
La superficie du terrain occupée par l'usine est d'environ 580 mètres carrés. L'usine est établie et a démarré ses activités sur le site existant le 18 mai.
2009. Au total, 24 employés, dont 11 femmes et 13 hommes, travaillent actuellement dans l'établissement. L'établissement est composé d'un tiers de
5/F d'un bâtiment de 5 étages utilisé comme étage de production, entrepôt et bureau, aucun dortoir, cuisine ou cantine n'était disponible pour les employés.
Au cours de cet audit, l'autre partie du 5/F était utilisée par d'autres installations : Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Le 1/F de ce bâtiment était utilisé par
deux autres installations nommées : Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. et Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ont été utilisées par une autre installation nommée :
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F a été utilisé par une autre installation nommée : Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F a été utilisé par une autre installation
nommé : Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Les licences commerciales des installations ci-dessus et les contrats de location du bâtiment ont été fournis pour examen, leur
Le système de gestion et les employés étaient différents de ceux de l'établissement audité, ils n'ont donc pas été inclus dans le périmètre de cet audit.
Le principal produit fabriqué par l'usine couvre l'alarme personnelle et le marteau d'urgence pour voiture.
Les principaux processus de production sont répertoriés comme suit :
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (le numéro de licence commerciale est 91440300689426617Q) est situé au 5ème étage du bâtiment A1, Xinfu Industry Park,
Chongqing Road, village de Heping, ville de Fuyong, district de Bao'an, ville de Shenzhen, province du Guangdong, Chine. Il s'agit d'une société anonyme locale. Le total
La superficie du terrain occupée par l'usine est d'environ 580 mètres carrés. L'usine est établie et a démarré ses activités sur le site existant le 18 mai.
2009. Au total, 24 employés, dont 11 femmes et 13 hommes, travaillent actuellement dans l'établissement. L'établissement est composé d'un tiers de
5/F d'un bâtiment de 5 étages utilisé comme étage de production, entrepôt et bureau, aucun dortoir, cuisine ou cantine n'était disponible pour les employés.
Au cours de cet audit, l'autre partie du 5/F était utilisée par d'autres installations : Shenzhen City Senmusen Technology Co., Ltd. Le 1/F de ce bâtiment était utilisé par
deux autres installations nommées : Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. et Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F ont été utilisées par une autre installation nommée :
Shenzhen Kaibing Electrical Co., Ltd. 3/F a été utilisé par une autre installation nommée : Shenzhen Xinlong Electrical Co., Ltd. 4/F a été utilisé par une autre installation
nommé : Shenzhen Haomai Technology Co., Ltd. Les licences commerciales des installations ci-dessus et les contrats de location du bâtiment ont été fournis pour examen, leur
Le système de gestion et les employés étaient différents de ceux de l'établissement audité, ils n'ont donc pas été inclus dans le périmètre de cet audit.
Le principal produit fabriqué par l'usine couvre l'alarme personnelle et le marteau d'urgence pour voiture.
Les principaux processus de production sont répertoriés comme suit :
Assemblage, contrôle et emballage.
La capacité de production est de 70 000 pièces par mois.
Il y a principalement 5 ensembles de machines, un tournevis électrique et une boîte à lumière, etc. dans l'établissement.
Les registres de présence du 1er juin 2018 au 10 juin 2019 (jour de l'audit) ont été examinés dans le cadre de cet audit. Tous les employés, y compris ceux du bureau, ont travaillé 5 jours par semaine.
du lundi au vendredi en un seul quart, le temps de travail des employés était de 08h00 à 12h00, de 13h30 à 17h30, les employés travaillaient parfois des heures supplémentaires de 2 heures par
Le personnel de bureau travaillait de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00. Des systèmes d'enregistrement des présences par empreintes digitales étaient utilisés.
Le suivi du temps est assuré et chaque employé doit scanner ses doigts à chaque entrée et sortie de l'établissement. Selon l'entretien avec la direction de l'établissement, la haute saison n'était pas évidente.
La capacité de production est de 70 000 pièces par mois.
Il y a principalement 5 ensembles de machines, un tournevis électrique et une boîte à lumière, etc. dans l'établissement.
Les registres de présence du 1er juin 2018 au 10 juin 2019 (jour de l'audit) ont été examinés dans le cadre de cet audit. Tous les employés, y compris ceux du bureau, ont travaillé 5 jours par semaine.
du lundi au vendredi en un seul quart, le temps de travail des employés était de 08h00 à 12h00, de 13h30 à 17h30, les employés travaillaient parfois des heures supplémentaires de 2 heures par
Le personnel de bureau travaillait de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 18h00. Des systèmes d'enregistrement des présences par empreintes digitales étaient utilisés.
Le suivi du temps est assuré et chaque employé doit scanner ses doigts à chaque entrée et sortie de l'établissement. Selon l'entretien avec la direction de l'établissement, la haute saison n'était pas évidente.
Les registres de paie de juin 2018 à mai 2019 ont été examinés dans le cadre de cet audit. Tous les salaires des employés ont été calculés sur une base horaire. Le salaire de base le plus bas
Les salaires étaient de 2 130 RMB par mois avant le 1er août 2018 et de 2 200 RMB par mois depuis le 1er août 2018, conformément aux exigences de la législation locale.
les heures supplémentaires, 150 %, 200 % et 300 % du salaire de base ont été versés aux employés pour leurs heures supplémentaires les jours ouvrables, les jours de repos et les jours fériés
respectivement. Les employés ont été payés en espèces au plus tard le 7 de chaque mois après le cycle de calcul des salaires précédent.
Remarque : L'audité n'utilise aucune agence ni aucun entrepreneur, ce qui rend le contrat de travail de l'agence ou la licence/le permis d'entrepreneur non applicable.
En outre, les dérogations gouvernementales et les conventions collectives ne sont pas applicables.
Remarque:
PA 3 : Il n'y avait pas de syndicat dans l'établissement, mais des représentants des travailleurs étaient librement élus. L'établissement n'interférait pas avec les décisions des employés.
droit d'adhérer à des associations légales et de participer à leurs activités. Les employés peuvent faire part de leurs préoccupations par le biais de la boîte à suggestions et en communiquant avec leurs
directement les superviseurs, etc.
PA 4 : Il n'y a eu aucune discrimination à l'embauche, à la rémunération et aux avantages sociaux, à l'accès à la formation, à la promotion, au licenciement, etc. et l'établissement a fourni les mêmes
rémunération des employés hommes/femmes.
PA 8 : Il n’y avait aucun enfant dans l’établissement. De plus, l’établissement avait également mis en place des procédures correctives pour assurer une protection supplémentaire en cas de besoin.
On découvre que des enfants travaillent.
PA 9 : Il n’y avait pas de mineur travaillant dans l’établissement. De plus, l’établissement avait établi des procédures de protection des mineurs travaillant, telles que
examen médical régulier, n'a pas placé le jeune travailleur dans un poste de travail dangereux, etc.
PA 10 : L’établissement a signé des contrats de travail avec tous les employés dans les 30 jours suivant leur embauche. Chaque employé disposait d’une copie du contrat dans sa langue.
L'établissement avait suivi une formation d'orientation pertinente lors de l'embauche. Aucun employé temporaire n'a été recensé dans l'établissement.
PA 11 : Il n’y avait pas de travail pénitentiaire forcé, asservi ou involontaire dans l’établissement. Les employés n’étaient pas tenus de verser une caution ni de laisser leur carte d’identité.
l'employeur. Les employés étaient libres de quitter leur poste de travail une fois leur quart de travail terminé et étaient libres de quitter leur employeur s'ils en informaient l'employeur par écrit.
jours à l'avance après la période d'essai ou 3 jours à l'avance pendant la période d'essai.
PA 13 : L'établissement avait établi une procédure pour s'opposer activement à tout acte de corruption, d'extorsion ou de détournement de fonds, ou à toute forme de corruption dans ses activités,
avait conservé des informations exactes concernant ses propres activités, sa structure et ses performances, et avait collecté, utilisé et traité des informations personnelles avec
diligence raisonnable conformément aux lois sur la confidentialité et la sécurité de l’information et aux exigences réglementaires.
Nom de l'auditeur : Sunny Wong
Les salaires étaient de 2 130 RMB par mois avant le 1er août 2018 et de 2 200 RMB par mois depuis le 1er août 2018, conformément aux exigences de la législation locale.
les heures supplémentaires, 150 %, 200 % et 300 % du salaire de base ont été versés aux employés pour leurs heures supplémentaires les jours ouvrables, les jours de repos et les jours fériés
respectivement. Les employés ont été payés en espèces au plus tard le 7 de chaque mois après le cycle de calcul des salaires précédent.
Remarque : L'audité n'utilise aucune agence ni aucun entrepreneur, ce qui rend le contrat de travail de l'agence ou la licence/le permis d'entrepreneur non applicable.
En outre, les dérogations gouvernementales et les conventions collectives ne sont pas applicables.
Remarque:
PA 3 : Il n'y avait pas de syndicat dans l'établissement, mais des représentants des travailleurs étaient librement élus. L'établissement n'interférait pas avec les décisions des employés.
droit d'adhérer à des associations légales et de participer à leurs activités. Les employés peuvent faire part de leurs préoccupations par le biais de la boîte à suggestions et en communiquant avec leurs
directement les superviseurs, etc.
PA 4 : Il n'y a eu aucune discrimination à l'embauche, à la rémunération et aux avantages sociaux, à l'accès à la formation, à la promotion, au licenciement, etc. et l'établissement a fourni les mêmes
rémunération des employés hommes/femmes.
PA 8 : Il n’y avait aucun enfant dans l’établissement. De plus, l’établissement avait également mis en place des procédures correctives pour assurer une protection supplémentaire en cas de besoin.
On découvre que des enfants travaillent.
PA 9 : Il n’y avait pas de mineur travaillant dans l’établissement. De plus, l’établissement avait établi des procédures de protection des mineurs travaillant, telles que
examen médical régulier, n'a pas placé le jeune travailleur dans un poste de travail dangereux, etc.
PA 10 : L’établissement a signé des contrats de travail avec tous les employés dans les 30 jours suivant leur embauche. Chaque employé disposait d’une copie du contrat dans sa langue.
L'établissement avait suivi une formation d'orientation pertinente lors de l'embauche. Aucun employé temporaire n'a été recensé dans l'établissement.
PA 11 : Il n’y avait pas de travail pénitentiaire forcé, asservi ou involontaire dans l’établissement. Les employés n’étaient pas tenus de verser une caution ni de laisser leur carte d’identité.
l'employeur. Les employés étaient libres de quitter leur poste de travail une fois leur quart de travail terminé et étaient libres de quitter leur employeur s'ils en informaient l'employeur par écrit.
jours à l'avance après la période d'essai ou 3 jours à l'avance pendant la période d'essai.
PA 13 : L'établissement avait établi une procédure pour s'opposer activement à tout acte de corruption, d'extorsion ou de détournement de fonds, ou à toute forme de corruption dans ses activités,
avait conservé des informations exactes concernant ses propres activités, sa structure et ses performances, et avait collecté, utilisé et traité des informations personnelles avec
diligence raisonnable conformément aux lois sur la confidentialité et la sécurité de l’information et aux exigences réglementaires.
Nom de l'auditeur : Sunny Wong
Date de publication : 08/07/2019